ANALYSIS MENTOR
Guy Moreno
« Une Vision Clinique du monde des Humains et de L’entreprise »
Liste des articles
LE MANAGER EFFICACE = UNE EQUATION PERSONNELLE PLURIELLE
édité le 19 Mar 2019 à 23h16
nous devons nous éduquer à faire émerger l’ENERGIE DU SENS MANAGERIAL et porter notre action managériale sur le « Pourquoi Faire ? » et « dans quel but faire et faire faire ? » ce qui est de l’ordre du SENS de l’action, de la VISION, des VALEURS et de la CULTURE d’ENTREPRISE. Ainsi, le leadership, le management est un état d’esprit, une ATTITUDE, une POSTURE PERSONNELLE vis-à-vis de Soi et des Autres, du Monde et de l’art d’entreprendre. La direction des hommes et des équipes s’appuie plus sur la CONFIANCE PARTAGEE
ETAT D'AME ET HUMEUR D'UN PIED-NOIR DESABUSE, BRISE, FATALISTE...
édité le 18 Mar 2019 à 11h47
La situation algérienne récente fait monter des souvenirs de nostalgie et mélancolie du Pied Noir que je suis,toujours "touché" parce que né en 1939 sur cette terre, à l'époque de 1962 terminant son appartenance de Département français et débutant son indépendance...Cette terre, devenue un Pays indépendant, avait vu 4 générations françaises de "MORENO" se succéder qui avaient participé à une construction moderne de celui-ci... Rongé peu à peu par un "système et régime politiques autoritaire/autocratique corrompu" du fait de ses Dirigeants, il a perdu à cause de leur vacuité et impéritie en matière de gouvernance de sa puissance historiquer et économique... Mais il y a aussi encore ce "regard" projeté de nos frères métropolitains sur ce peuple de citoyens français obligé de quitter en 1962 cette terre française et d'être malgré eux transformés en migrants plus ou moins désirables...La désinformation organisée volontairement et pernicieuse de nos dirigeants français de l'époque a jeté sur nous rapatriés d'Algérie une hostilité dont il reste encore dans les mémoires et subconscients des traces indélébiles entretenues par nos propres dirigeants qui prétendent au nom d'une repentance politique de bonne conscience achetée pitoyablement et impropre au souvenir de notre histoire dénoncer "une présence colonbiale criminelle etd'une humanité assassine" jetant ainsi de fait sur 1.200.000 pieds noirs et ascendants et descendants l'ignoble insulte de CRIMINELS... Personne n'imagine le mal fait sur nous...CITOYENS FRANçAIS !!!!
TPE/PME GROS POTENTIEL DE DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE & D'EMPLOI
édité le 16 Jul 2018 à 11h15
L'institut Montaigen dont je suis régulièrement les travaux fait une étude pertinent et judicieuse sue les potentialités de Développement des TPE /ETI/PME et des propositions inetéréssantes
CLIMAT DE GUERRE CIVILE ? ASSASSINAT POLITIQUE ? CRIME CONTRE L’HUMANITE ?
édité le 14 Jul 2018 à 16h29
on ne s'imagine pas assez combien nous sommes en France dans une impasse politique et sociuale depuis 4 décennies. On ne s'iamagine pas non plus le manque de discernement et de rigueur des électeurs qui sou le principe sacro-saint de leur droit de vote votent inconsidérément et nous mettent dans l'errement etla faillite politique......
LE BONHEUR... C'EST QUOI ?
édité le 13 Jul 2018 à 7h40
Chacun pense, imagine, est sûr et/ou quasiment que le "bonheur" est un état, un sentiment, de complète satisfaction, de plénitude exogène et/ou extrinsèque à la personne (individu),voirequ'il est dû à l'heureux hasard, ou encore à la chance...Personne et/ou quasiment ne veut croire, et/ou comprendre, même considérer que ressentir ou vivre avec et/ou dans le Bonheur nécessite que l'Impétrant au bonheur devrait atteindre et/ou parvenir à une juste et saine connaissance de soi, vérité de soi,ijuste discernement de son EGO pour parvenir à un juste équilibre, et un état de satisfaction qui conduit au sentiment de bien-être et en conséquence de bonheur...Le bonheur est moins lié ou issu des conditions, des circonstances, des situations, des personnes rencontrées que la conséquence d'une prise de conscience et une vision réaliste et adulte de ce que l'on EST SOI-MËME...
GOUVERNER = C'EST PREVOIR ? (dixit E. Girardin)
édité le 11 Jul 2018 à 15h17
Il est vrai que savoir GOUVERNER, c'est ëtre dans la situation et/ou la position d'un PILOTE EMERITE disposant d'une science experte de la CONDUITE d'un "Système/Organisation/Entreprise/Etatou Pays" et parvient à une MAÎTRISE PARFAITEde celle-ci, en sachant analyser et anticiper,assurer et assumer,animer et fédérer, et ce quelles que soient les conditions, les situations, les circonstances, les lieux et environnementspour adaptatation et adptatbilité pertinente....
CHAPITRE 2 : DU FINANCEMENT DES TPE…ETERNEL « SERPENT DE MER » ET/OU « PERFIDE ALBION » DE NOS INSTITUTIONS FINANCIERES DEDIEES ??
édité le 28 Mar 2018 à 15h03
Les TPE constituent un tissu économique dense caractérisé par une grande hétérogénéité plurielle et complexe. L’écosystème des TPE est en renouvellement constant et fonctionne à l’identique d’un flux et reflux de grande marée, car il est marqué par un grand nombre de créations et de cessations d’activité et un foisonnement de définitions de la TPE qui participe également à la difficile lecture du tissu. Les TPE font généralement référence aux entreprises de petite taille qui emploient entre 0 et 9 salariés selon la vision du PARLEMENT EUROPEEN DE BRUXELLES qui ne recouvre nullement la « véritable dimension humaine de la TPE » en termes d’effectif humain
DE LA DIVERSITE & DES ALEAS & DES CONTRAINTES DES TPE & DE LEUR SITUATION ECONOMIQUE & FINANCIERE ? CHAPITRE 1er)- DES CAUSES&CONSEQUENCES DE LA MAUVAISE LECTURE DE L'IDENTITE TPE....
édité le 19 Mar 2018 à 9h26
Les TPE constituent un tissu économique dense caractérisé par une grande hétérogénéité plurielle et complexe. L’écosystème des TPE est en renouvellement constant et fonctionne à l’identique d’un flux et reflux de grande marée, car il est marqué par un grand nombre de créations et de cessations d’activité et un foisonnement de définitions de la TPE qui participe également à la difficile lecture du tissu. Les TPE font généralement référence aux entreprises de petite taille qui emploient entre 0 et 9 salariés selon la vision du PARLEMENT EUROPEEN DE BRUXELLES qui ne recouvre nullement la « véritable dimension humaine de la TPE » en termes d’effectif humain
LE MOT DU PRESIDENT CONFEDERATION NATIONALE PATRONALE TPE
édité le 25 Nov 2017 à 15h57
Pour la défense d'une reconnaissance de l'IDENTITE et de sa VERITABLE DIMENSION ECONOMIQUE ET HUMAINE dans cette "nébuleuse bulle du monde de l'économie et de l'Entreprise...
RAYMOND BARRE "MEILLEUR ECONOMISTE DE FRANCE" & DIMENSION D'HOMME D'ETAT...
édité le 07 Oct 2017 à 10h21
Il est souvent des hommes dont la véritable dimension d'HOMME d'ETAT échappe au Discernement et à l'INTELLIGENCE du peuple...
"Né QUELQUE PART...ON CHOISIT PAS SES PARENTS"
édité le 14 Apr 2017 à 6h23
Mon identité de Français d'Algèrie "pied noir" se trouve une fois de plus saccagée et dévastée par l'un de mes jeunes frères concitoyens, dont l'inculture et l'irrespect du point de vue de notre Histoire de France sont indignes de sa postulance à la candidature suprême de notre Nation/Etat/Pays...Ce Monsieur apparemment fort instruit et fort cultivé déclare au nom de la France, dont il n'a aucun mandat, qu'une partie de son peuple frère est "Colon criminel et barbare", en l'occurence j'en fais partie!Non seulement il crache sur son devoir de mémoire, mais il insulte sans vergogne la France qu'il voudrait gouverner, et les français dont 4 et/ou 5 générations furent des citoyens français travailleurs, honnêtes, patriotes d'autant qu'ils font partie de nos ancêtres qui ont dû par 2 grandes guerres se battre pour garder la France libre et démocratique...Je voulais faire part de mon histoire et de la tristesse que j'éprouve devant ces gens qui voudraient par leur acte de contrition et de repentance démontrer qu'ils seraient plus responsables et honorables que leurs Pères et Géniteurs....
E.MACRON/EN MARCHE CHEVAL DE TROIE DE LA SOCIALIE NEWWAVE...
édité le 02 Apr 2017 à 6h25
L'usure temporelle et la pauvreté ou rareté de vrais leaders d'opinion ont sapé et érodé l'image de la Gauche et du parti qui l'incarne,"Parti Socialiste". A tel point que le phénomène d'implosion aidant, plus ou moins étouffée et cachée du temps de F. Mitterrand du fait de son influence et son auréoleintellectuelle et morale, mais sommeillant comme dans un volcan...et grouillant, bouillonnant, se consumant de l'intérieur jusqu'à éclater et déversant le trop plein de son insupportation...Ayant essayé sans vouloir voir qu'il dénaturait idéologie et philosophie, ce parti s'est amalgamé différents petits partis qui n'avaient de gauche que l'opportunité d'exister prés de l'Icône.. Mais elle a grandi par le nomber et moins pour ce qu'elle défendait socialement et politiquement... De plus passer de l'opposition à la Gouvernance et vice versa n'est pas chose aisée.. Et laisse des traces, des plaies et des bosses. Ainsi fait, malgré son avènement au pouvoir, le parti socialiste a poursuivi son implosion au point d'en perdre son identité et ne plus se reconnaître dans celle-ci.Il voulait muer et changer de nom depuis des mois et a trouvé pour cela le moyen de prendre un "jeune éphèbe de ses rangs" pas encore ordonné prêtre en socialie, mais qui auréolé de sa fausse virginité politique, de sa beauté et son sourire d'ange séduisant, pouvait donner le change et l'impression de ce renouveau auquel tout un chacun aspire lorsque l'on vit dans un climat délétère... tout le monde voulait ignorer en créant la "Créature" qu' elle se rendrait plus indépendante de ses mandants et qu'elle agiraitun peu à sa guise, du fait de la griserie et l'ivresse du pouvoir...Ainsi MACRON /EN MARCHE devient le cheval de Troie désiré et monté de toute pièce par la HOLLANDIE/VALLSISTE....
L'EMISSION POLITIQUE :TREMPLIN ou EMBUSCADE ?
édité le 31 Mar 2017 à 13h46
Comment une émision devant témoigner d'une véritable promotion d'une information éducative de l'opinion pubique, devient un piège et/ou embuscade pour un Invité, ou se transforme en spectacle télé-réalité !!!!
La LAÏCITE, La DUPLICITE, La PERVERSITE…ou Comment ÊTRE NUISIBLE ??
édité le 18 Dec 2016 à 7h53
Il est stupéfiant que personne ne s'interroge réellement sur les vraies significations de nos ruptures avec ce que les élus responsables nomment le "Vivre ensemble". La manipulation est si grande et stratégiquement menée qu'elle anesthésie l'individu!!
Tome 2 :REVENU UNIVERSEL...RÊVE et/ou REALITE ??... ou QUAND l’UTOPIE…et L’ANGELISME CREENT DE VRAIES FAUSSES REVOLUTION !!
édité le 07 Oct 2016 à 18h50
RÊVE et/ou REALITE ??... ou QUAND l’UTOPIE…et L’ANGELISME CREENT DE VRAIES FAUSSES REVOLUTION !!
Tome1:RÊVE et/ou REALITE ??... ou QUAND l’UTOPIE…et L’ANGELISME CREENT DE VRAIES FAUSSES REVOLUTION !!
édité le 07 Oct 2016 à 11h56
Quand l'HOMME prétend par un "humanisme délirant" (= UTOPIE) sauver le Monde de la Pauvreté, il oublie, occulte les conséquences fâcheuses et collatérales produites par une merveilleuse idée qui devient une "magistrale mauvaise bonne idée"... Il s'exonère toujours de sa responsabilité de n'avoir pas su évaluer, mesurer, identifier les "dommages psychologiques et ou psychosoiologiques lourds", en termes de déception, frustration, perte d'espoir,scepticisme, démotivation, désengagement, car il n'a vu que son autosatisfaction, la valorisation de son "EGO",uniquement le confort matériel apporté par la "saugrenuité" de son idée de Génie... Mai combien ça coûte et comment faire?? ça , macache!!!!
6ème&FIN :HISTORIQUE DE LA PROFESSION DE CONSEIL EN RECRUTEMENT/1960-2016
édité le 10 Mar 2016 à 17h08
J'espère avoir en partant de monlivre"Chasseur de Tête à visage Humain" paru aux editions JM LaffontFévrier 2004 et en m'appuyant sur diférentes études réalisées par APEC?, le Syndicat de la Métallurgie, et une étude de Dauphine Université, et d'autres encore avoir visiter le spectre complet de ce Métier que j'ai exercé durant plus de 50 ans à la tête de mon Cabinet MORENO INTERNATIONAL dont j'ai transmis la direction à mes enfants en 2009 et qui continuent...Ce métier que j'ai exercé comme une Mission, au sens Vocation.. Je l'ai introduit en France en avril 1965 et c'était une gageure.../.
5ème PARTIE:HISTORIQUE DE LA PROFESSION DE CONSEIL EN RECRUTEMENT(Depuis sa Naissance à Aujourd'hui 1960-2016)- D-1/Années 1985-1995(Surenchère & Décadence)- D-2/Années 1995-2005(Vers une Maturité?)...
édité le 06 Jan 2016 à 9h09
Nous avons vu la naissance de ce métier sur un marché vierge et à ouvrir; puis l'enfance avec l'attrait de la découverte d'un marché qui ouvre des perspectives et suscite des motivations d'entepreneurs dont les profils divers vont s'entrechoquer, et favoriser la création de groupes voulant s'approprier une légitimité professionnelle prépondérante selon qu'ils soient certains psychologues du travail et/ou Cliniciens pour certains ou bien pour d'autres issus de grandes écoles d'ingénieur et/ou de commerce et/ou de sciences sociales et politiques ou même autodidactes pour d'autres encore, mais por ces é dernières catégories d'acteurs bénéficiant d'une expérience de responsabilité managériale en entreprise, et enfin en dernier lieu la survenue des "Graphologues" qui a troublé une certain temps les us et coutumes du métier...Cependant l'embellie fut énorme et l'euphorie aussi puisqu'on est parvenu fin 85 à un effectif de 1100 cabinets...Mais le marché était lancé, la foire d'empoigne ente les acteurs, celle qui prévalut dans les relations entre cabinets et entreprises mais aussi avec les pouvoirs publics qui n'assumaient pas leur propre mission de traiter le chômage et les chômeurs... Nous avons dû structurer la profession pour une organisation et une éthique professionnelles claires, non sans mal car l'intérim prenant du poil de la bête du fait des situations économiques déficientes, et les méthodes de recrutement importées des pays anglosaxons comme le "contingency" perturbaient le climat ambiant.Enfin c'est ainsi que se fait le chemin... qui nous emmène souvent de la surenchère à la décadence...
4ème PARTIE : HISTORIQUE DE LA PROFESSION DE CONSEIL EN RECRUTEMENT(depuis sa naissance à aujourd'hui 1960-2016)- C-1/ Epoque 1975-1985 De l'Embellie à l'Euphorie & C-2/ Avènement de la Graphologie & C-3/ Conclure le Chapitre
édité le 04 Jan 2016 à 15h33
Aprés 10 ans de turbulence pours'implanter et s'installer voilà 10ans pendant lesquels notre métier est idnetifié et subit plusieurs métamorphoses à travers desituations économiques et politiques qui marquent son embellie et parfois euphorique.Arrive pendant cette période la Graphologie....
3ème Partie : HISTORIQUE DE LA PROFESSION DE CONSEIL EN RECRUTEMENT EN FRANCE (depuis sa naissance à aujourd'hui 1960-2016)- EVOLUTION & IDENTITE- B-1/ Naissance / Premiers Pas/ Positionnement Marché (1964-1975)
édité le 31 Dec 2015 à 7h17
A 77 ans, je crois être encore le seul ou un des seuls de la profession encore en capacité de témoigner de l'origine et naissance de notre Métier de Conseil en recrutement en France. J'avais 25 ans en 1964 et aprés quelques années d'expérience industrielle dasn les fonctions "personnel",et y décelant les perspectives potentielles qu'il détenait, je dus "guerroyer" avec le minsitère du Travail et de la main d'oeuvre du moment (monopole d'état du placement)pour rendre possible l'exercice de mon cabinet. J'étais le premier cabinet dans cette activité en 196/65, et ce ne fut pas si facile!!
2ème PARTIE : HISTORIQUE DE LA PROFESSION DU RECRUTEMENTEN FRANCE ( Depuis sa naissance à aujourd'hui (1960-2016) - A-3/ Etymologie- Définition Conceptuelle & A- 4/Outil-Psychotechnique]
édité le 29 Dec 2015 à 12h34
j'ai souhaité , en me référant à mon expériencet vécu terrain de Consultant, donner une approche plus "clinique" au Recrutement, soit y voir le concept de la greffe. Ainsi observer, anlyser, scannériserla structure hôte est indispensable, la préparer à recevoir, accueillir, partager, accepter le "greffon" et suivre, accompagner, favoriser l'homéostasie entre les 2 éléments...
1ère PARTIE ; HISTORIQUE DE LA PROFESSION DU RECRUTEMENT DEPUIS SA NAISSANCE EN FRANCE A NOS JOURS (1960-2016) 1-Motivation/conviction de l'Auteur&2-Essai de définition du concept Recrutement.
édité le 29 Dec 2015 à 6h36
Guy MORENO, psychotechnicien et clinicien d'entreprise, je suis le précurseur du métier de Conseil en recrutement en France. J'ai créé mon cabinet en avril 1964,implanté sur REIMS et PARIS, premier du nom à l'époque, ai mis en place lse structures interprofessionnelles que j'ai d'ailleurs animées durant des années, coecrit les chartes dedéontologie nationale et internationale. A force de voir, de lire, et d'entendre des erreurs et des inexactitudes y compris le fait que certains s'octroient des primautés gratuitement j'ai décidé de dire en tant que témoin et acteur ce que fut, a été, et est ce métier complexe et délicat tant il touche l'HUMAIN dans ses fibres et dans son ÊTRE avenir et devenir et d'en être à 77 ans un guide de terrain.Je le ferais en plusieurs étapes....
VERBES ET/OU SUBSTANTIFS QUELS LIENS ENTRE "AVOIR & ÊTRE" ?
édité le 24 Jul 2015 à 12h01
Yves Duteil , auteur/compositeur/interprète, dont les textes de chansons sont des poèmes ciselés selon un art consommé de la langue française et de la maîtrise des mots et qui n'a pas son pareil dans cette capacité habile et subtile de réveiller naturellement et spontanément l'émotion,propose un regard, une vision singulière et une approche symbolique de ces deux termes "Verbes et/ou Substantifs" que l'on nomme AVOIR & ETRE. Ces mots qui de tout temps ont été sujets de thèmes de réflexions, et aussi de débats d'un point de vue idéologique, philosophique, psychologique, psychanaytique,sociologique,politique,littéraire,religieux...me paraissent indissociables et interdépendants quelles que soient leurs différences et leurs significations (et/ou) signifiances car celui ou celle qui "Est", "a"... et celui ou celle qui "A", "est"... Donc on peut y voir ces liens d'humanité fraternelle, de frères ennemis aussi à certains moments,d'associés etc... Ce texte a séduit ma curiosité intellectuelle à cause de ma formation littéraire et en sciences humaines, et aussi par la joliesse et subtilité de notre langue française, et il me satisfait de le publier,et ainsi de lui faire HONNEUR, même si j'y ajoute quelques réflexions personnelles. Yves Duteil me pardonne!
LE MANAGER EFFICACE selon PETER DRUCKER
édité le 18 Jun 2015 à 11h16
Admirateur,et "élève" de ce "Pape du Management" que fut Peter Drucker (1909-2005) que j'ai eu l'honneur de connaître en 1990 lors d'un de mes voyages aux USA, voyage d'études et d'échanges entre Consultants Français & Américains, et dont je prodiguais les principes et les règles en utilisant ses cassettes vidéo, je voudrais souligner, ce que d'ailleurs P.D défendait, que n'est pas Manager qui le veut, le souhaite, ou le prétend; ça ne s'apprend pas plus à l'école, sauf les règles de gestion et d'organisation fonctionnelles et rationnelles, mais un Leader et/ou un Manager est "affaire d'instinct et de conscience"....
Le MANAGER EFFICACE-EQUATION PERSONNELLE PLURIELLE
édité le 03 Mar 2015 à 15h28
Le monde d’aujourd’hui, mais c’était le cas déjà les générations de managers précédentes qui elles le faisaient plus d’instinct, nous confronte à un autre environnement celui de la mondialisation de l’économie et du travail qui bouleverse les équilibres stratégiques traditionnels et qui implique une exigence de compétences plus humaines que seulement techniques. L’environnement travail a considérablement évolué et on demande aux acteurs de l’Entreprise de s’investir et s’impliquer autrement et mieux que le souci de « présentéisme ». On fait plus appel à ce degré de responsabilité individuelle et collective qui rend l’Homme autonome et acteur investi. Bien entendu, ils attendent plus de leur Manager car le ressort de leur action est de l’ordre de la Motivation, et en conséquence elle se doit d’être portée par le plus haut niveau . Donc devenir ou être ou prétendre à cette Fonction, ne peut pas être seulement le caprice d’une ambition d’obtention d’un « statut social »(comme une décoration), c’est prendre une nouvelle dimension, ce qui nécessite un autre regard sur l’art et la manière d’acter, de procéder, d’agir, de se conduire et se comporter….
De la TOLERANCE à l'INTOLERANCE
édité le 25 Feb 2015 à 15h02
Ce qui est arrivé avec les évènements de Janvier, aussi dramatiques et traumatiques soient-ils était prévisible et inscrit dans le marbre de notre histoire contemporaine. L'indigence et la vacuité en matière de Gouvernance, les inconséquences et incohérences permanentes d'un point de vue notre politique d'immigration, l'indécision, le manque de conviction dans les applications des lois et de la justice, le silence et la couardise érigés en système de censure au profit de la pensée unique et non stigmatisation, ont eu les effets pervers que nous avons vécu et ont cassé le moral du tissu social qui survit en état de dépression permanent. le climat qu'on nous promettait être celui de l'apaisement est devenu celui d'une intolérance générale entre compatriotes de sensibilité différente, et une vision très communautariste de la France....
Chapitre 2 - CONNAIS-TOI TOI-MÊME/DEVELOPPEMENT PERSONNEL...
édité le 24 Feb 2015 à 16h23
Ce sujet "Connais-toi Toi-même" fait florès partout, fait couler l'encre d'imprimerie à satiété, suscite l'écriture d'écrivains, d'auteurs, de philosophes, psychologues, sociologues, journalistes, fait l'objet d'une production massive d'articles, de documents, de films, de conférences, de séminaires tant il semble Depuis avant, pendant, et après Socrate, son inspirateur/incitateur, être un sujet primordial sinon fondamental de réponse au destin et à l'épanouissement heureux, équilibré, harmonieux de l'HOMME... Chemin perpétuel jusqu'au dernier soupir de chacun nous devons nous interroger sur notre Soi-même, apprendre à apprendre pour le mieux comprendre sans concession, ni complaisance, ce qu'il est, d'où il vient, ou il va??
Chapitre 1- CONNAIS-TOI TOI-MÊME - Depuis SOCRATE...
édité le 23 Feb 2015 à 15h07
Ainsi, si l’injonction de Socrate se justifiait en son temps parce que dépendant à la croyance de la puissance divine et sacrée, l’incitation à s’interroger sur soi-même, sur son intériorité pour mieux être s’impose à notre époque moderne. C’est d’autant plus vrai que fleurit çà et là, grâce aux écrivains, philosophes, sociologues, psychanalystes, journalistes, gourous de sensibilité philosophique et spirituelle diverses, coaches experts en développement personnel, cinéastes divers, des livres, des conférences, des rencontres, des articles, des documents sur ces thèmes de la connaissance et maîtrise de soi, de l’épanouissement personnel et professionnel, de la quête du bonheur, du besoin d’équilibrer vie personnelle et professionnelle, enfin tout ce qui concourt à une meilleure quête de « QUI SUIS-JE ? ».
LA FRANCE MALADE&IMPUISSANTE&ANESTHESIEE
édité le 26 Aug 2014 à 5h23
Voilà de nombreuses années qu'experts (et/ou)pseudos,scientifiques, économistes, philosophes médecins et chirurgiens émérites passés au chevet de notre grande malade FRANCE sans réussir leur diagnostic ni les opérations réalisées, et les anesthésies successives ont alangui et anémié la malade qui se meurt...
POUR une MEILLEURE CONFIANCE & AFFIRMATION de SOI
édité le 22 May 2014 à 12h02
Ces quelques conseils sont destinés à aider les "Timides-introvertis" et/ou ceux qui ont peur de L'Autre parce que peu sûrs d'eux à comprendre , alors qu'ils n'en ont pas toujours conscience, que ce sont eux-mêmes qui se sont construits cette barrière de toute pièce et qui agissent en "myopes" sans correction visuelle. La nature humaine aidant, nous avons du mal nous l'avouer et le reconnaître comme un handicap comportemental que nous essayons de "camoufler" avec force stratagème et de tension psychologique induite. Ainsi il ne faut pas se résigner à un sentiment d'incapacité à changer son regard sur cette réalité bloquante , mais agir, passer à l'acte volontairement pour s’adapter efficacement à son environnement personnel et social .
L'ENTRETIEN D'EVALUATION : Tome 4: DEROULEMENT
édité le 20 May 2014 à 6h46
Après le fond & forme, les "ombres fantômes" chargées de nos émotions/affective humanité/stimuli divers/mécanismes de défense en fond d'écran, les conditions et mode de préparation, j'en arrive au déroulement de cette rencontre humainement délicate et complexe dont chacun selon sa personnalité, et quelle que soit sa bonne volonté et sa bonne conscience, mésestime les conséquences sur la seule et inéluctable finalité, l'Avenir/Devenir/Futur de l'HOMME...L'entretien n'est pas une pièce de théâtre de tragi-comédie humaine!
L'ENTRETIEN D'EVALUATION : Tome3 : CONTENU & CONTENANT.
édité le 13 May 2014 à 5h22
Les 2 premiers tomes se voulaient souligner les aspects invisibles et si présents qu'ils conditionnent comme un "lierre" envahit et protège le fonctionnement opérationnel de l'entretien tout au long de son déroulement. Mais il faut aborder maintenant son organisation, son contenu, son contenant, ses outils, modes et méthodes, process...
MANAGEMENT/MANAGER.. POURQUOI une TELLE FEBRILITE&AGITATION INTELLECTUELLE !! ??
édité le 12 May 2014 à 18h01
Que de sueur verbale et "d'intellectualisme" suscitent ce grand sujet, au-delà des rêves et des désirs qu'il provoque être un Manager efficace n'est pas donné à tout le monde et n'est pas Manager qui le veut (avec ou sans diplôme),et quand bien même il ou elle le remplit depuis longtemps. La preuve , nous l'avons quotidiennement depuis des lustres avec les "chutes" ou "échecs" des entreprises qui végètent, qui survivent plus ou moins bien, ou qui ferment et disparaissent du marché.. C'est dommage pour les HOMMES et les moyens investis qui en pâtissent souvent malgré eux (emploi, carrière, devenir, développement), hélas, mais la responsabilité première appartient et dépend de L'HOMME en tant que Manager et son Management (mode et type de gouvernance)...et quelles que soient les influences et contraintes environnementales circonstancielles, évènementielles, situationnelles géographiques et politiques et économiques (mondialisation, concurrence, marché, banque, système etc.).L'HUMAIN en position de MANAGER, s'il l'EST, doit s'ADAPTER, Chercher et Trouver son ADEQUATION, pas s'en plaindre...C'est pour cela que n'est pas manager qui le veut, et qui le voudrait.....S'il y a des avantages, il y a en contrepartie des inconvénients souvent majeurs ignorés...Mais on peut rêver
L'ABSTENTION : S'EXEMPTER ou RENONCER ?
édité le 12 May 2014 à 16h59
L'abstention en situation d'échéance électorale est un phénomène qui augmente au fil du temps et des rendez-vous électoraux dans notre démocratie. Est-ce que la démocratie qui engendre un tel phénomène? Non selon moi... Mais de nombreux facteurs de démobilisation sont à mon avis fondateurs de ce comportement humain. Les mœurs sociales et sociétales ont considérablement modifié les rapports entre les humains et ceux en société ou dans la vie sociale..la perte de sens et de repères est flagrante en autorité, dans les valeurs humaines et républicaines, dans notre représentation de l'exemplarité des images parentales et institutionnelles quel qu'en soit la hiérarchie et/ou le positionnement, l'identité française, la responsabilité, et plus encore. Tout a fait basculer l'engagement des humains à tel point qu'ils se dispensent , s'exonèrent de leur propre engagement et/ou renoncent à s'engager préservant leur individualité au détriment du bien commun dont ils profitent insolemment, et impudiquement...
L'ENTRETIEN D’ÉVALUATION : Tome 2 - Le FOND & La FORME
édité le 06 Jan 2014 à 16h43
Considéré comme une "Corvée et/ou Tracas"par les Managers (les biens nommés,réels,apparents,ou pseudos...),parce que l'HUMAIN est un"Monde ou planète complexe à pénétrer,l'Entretien= conversation sur un sujet déterminant et important, s'agissant d'un Collaborateur,et de son projet personnel et professionnel,son avenir et devenir, et son évaluation soit comment estimer, jauger, apprécier la Personnalité(caractère/tempérament/Qualités/Capacités/Aptitudes) pour son job (mission/attributions/relations fonctionnelles/responsabilité/objectifs/résultats...) dans son environnement travail(culture/organisation/métier/activité....)faudrait'il que l'on se persuade que cet épisode dans la vie d'une entreprise entre les hommes est le "Thermomètre et/ou Baromètre" d'une vraie stratégie managériale, donc de gouvernance....
L'ENTRETIEN D'EVALUATION: Tome 1- Le Fond Occulté dans Relation Évaluateur/Evalué
édité le 18 Dec 2013 à 7h20
Il y a l'Un et l'Autre, et puis il y a aussi et TOUJOURS INDUIT, ce problème de la punition ou récompense, que Seul l'Evaluateur permet, autorise, distribue, gratifie et que Seul l'EVALUE vit comme un espoir et désir de...,ou une faculté de faire et d'acter, ou une breloque inscrite sur le front, ou l'inscription au panthéon des vanités...Tous oublient, occultent, effacent, d'un revers de main "majestueux" ce lien INNE, INDEFECTIBLE, de nos fibres intimes et personnelles, individuelles, ce qui fait que le ressenti est plus intense et plus dense que le vécu, que l'évaluateur est le miroir de l'évalué et inversement, et que notre existence se construit autour de cette interdépendance à l'AUTORITE qui se doit d'être Génitrice, et non castratrice..
RISQUES PSYCHOSOCIAUX,DIT-ON??
édité le 27 Nov 2013 à 16h35
Et si nous changions notre regard sur ce mal-être qui ronge l'entreprise et son efficacité humaine et technico-économique? et si nous formions nos encadrements à entendre leur propre mal-être pour devenir plus efficaces sur ceux de leurs collaborateurs? Si nous arrêtions de soigner les effets par des cachets ou des baumes divers et nous mettions en oeuvre une vrai ECOUTE de notre corps social ?
LA PERSONNALITE: HANDICAP ou FORCE pour un MANAGER ?
édité le 27 Nov 2013 à 15h18
On dit souvent que "l'habit ne fait pas le moine", le diplôme fait-il d'un Homme, un Manager? Sortir d'une Grande École autorise-il le "blanc-sein" du Management? De même un Master prétendu et/ou présupposé Bac+5/6 est-il la preuve et/ou la réalité d'une once de capacité à Manager? les échecs sont "patents"!Être et/ou devenir Manager n'est-ce pas au contraire lié à la Personnalité/caractère/tempérament, plus qu'au niveau de culture,savoir théorique et pratique seulement nécessaire mais pas suffisant?
DU DESIR de MANAGER au MANAGEMENT du DESIR.
édité le 27 Nov 2013 à 11h10
Chacun de nous humains, de puis l'aube de notre vie, voulons, voudrions, souhaitons, imaginons, pensons, prétendons, rêvons de devenir "puissant" un jour...Ce qui crée le pression et fait naître le DÉSIR de... rivé en nous. Ainsi va la vie que chacun ou certains d'entre nous qui le peuvent, au gré des bonheurs et/ou avatars de la vie, s'achètent (ou bien y parviennent) un diplôme "ES/Management ou Master vendu pour crédibilité reconnue BAC puissance 5 ou 10", et ne vivent plus que pour le costume, les galons et le képi de MANAGER l'objectif et le but à atteindre...Ainsi menés par leurs espoirs et leurs désirs, ils sont dans le déni du qui trop embrasse, mal étreint!!
La FONCTION CADRE est-elle pathogène et/ou pahologique
édité le 26 Nov 2013 à 12h06
Marc Aurèle disait " l'homme est le théâtre de forces multiples qui lui dictent sa conduite et qu'il s'efforce de maîtriser du mieux qu'il peut". On parle volontiers, la main sur le cœur, de capital humain, de ressources humaines gérées et dirigées en "piétinant" les cordes fragiles de la "Harpe Humaine", et en soufflant en permanence sur les "braises affectives" de chacun au point de susciter et entretenir, malgré soi, ce que chacun prétend vouloir traiter en vain le "stress et/ou l'anxiété" , et ce que chacun met de façon incongrue dans les risques psycho-sociaux?? Si chacun se regardait en conscience... ce serait...???!!!
De la Connaissance de SOI - Les 4 Cercles.
édité le 04 Nov 2013 à 15h31
En effet, il existe plusieurs niveaux de connaissance de soi, plus ou moins superficiels ou profonds, d’où l’idée de les décrire sous forme de 4 cercles concentriques autour d’un point central. Remarquons qu’aucun d’eux ne mène au point central, qui est unique et détaché et qui est le Soi. Anatomie, Evolution de l'Art et Symbolique des formes, l'Observation de Soi et de l'Altérité, la Conscience constituent un chemin initiatique de notre INTERNITE....
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